Επί σειρά ετών, η διοίκηση του Δήμου Πολυγύρου λειτουργεί σε ένα ιδιότυπο καθεστώς αναφορικά με τις «εποχικές» προσλήψεις εργαζόμενων ορισμένου χρόνου. Οι αρχές της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της χρηστής διοίκησης επανειλημμένα καταστρατηγούνται εγκαθιδρύοντας και συντηρώντας ένα απαράδεκτο καθεστώς πελατειακών σχέσεων.
Παρότι ως γνωστόν οι προσλήψεις αυτές δεν ελέγχονται από το ΑΣΕΠ θα μπορούσε ο Δήμος να ακολουθεί αντίστοιχες διαδικασίες τόσο κατά τη φάση... προκήρυξης διασφαλίζοντας τη μέγιστη δυνατή δημοσιότητα όσο και κατά τη φάση αξιολόγησης των υποψηφίων βάζοντας εκ των προτέρων κριτήρια (κοινωνικά, εμπειρίας, μορφωτικά κ.α.) μοριοδότησης ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια, η ισονομία και η αξιοκρατία.
Ωστόσο, στον αντίποδα, η διοίκηση του Δήμου μας, δημιουργεί μία φάμπρικα εξαργύρωσης της υποχρέωσης συμμετοχής στο ψηφοδέλτιο του Δημάρχου, είτε δέσμευσης επανασυμμετοχής.
Προς αποφυγή παρερμηνειών, στηρίζουμε την πρόσληψη των υπαλλήλων και την κάλυψη των αναγκών του Δήμου σε προσωπικό, εκφράζοντας ωστόσο την κάθετη διαφωνία μας με την ακολουθούμενη διαδικασία.
Τι ισχύει στις προσλήψεις θέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου στον Δήμο Πολυγύρου:
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
Τι θα όφειλε να ισχύει:
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
![▪️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/25aa.png)
Μπορεί οι προσλήψεις να είναι στα όρια της νομιμότητας, όμως δεν παύει να δημιουργεί εντυπώσεις ο συσχετισμός των προσληφθέντων με τη Διοικούσα Αρχή. Ακόμη, είναι γεγονός ότι αρκετοί πολίτες αποθαρρύνονται από αυτήν την άνιση μεταχείριση που δεν προβαίνουν καν στην υποβολή αίτησης, για λόγους αξιοπρέπειας.
Εν κατακλείδι, μια σοβαρή δημοτική αρχή, μετά από δέκα (10) χρόνια διοίκησης θα όφειλε να έχει κάνει προγραμματισμό στελέχωσης του Δήμου με μόνιμο ή έκτακτο προσωπικό ακολουθώντας διαδικασίες ΑΣΕΠ διασφαλίζοντας τη Διαφάνεια, την Ισονομία και την Αξιοκρατία.
Για το “Ανεξάρτητο Ψηφοδέλτιο”, οι Δημοτικοί Σύμβουλοι:
Αβέρης Αθανάσιος
Γκλάβας Γεώργιος
Τσινάς Αργύριος
Σφυρής Ιωάννης
Γιαλιάς Νικόλαος
Για τη “Συνεργασία Πολιτών”, οι Δημοτικοί Σύμβουλοι:
Κυργιαφίνης Δημήτρης
Γιάννος Τάσος
Καλλιμάνης Γιώργος
Λαφαζάνης Βασίλης
Για το “Σχέδιο 63100”, οι Σύμβουλοι Κοινότητας Πολυγύρου:
Εμμανουήλ Γιώργος
Καλαϊτζής Αργύρης
Φαρδογιάννης Βασίλης
Οι Σύμβουλοι Κοινότητας Γαλάτιστας:
Κουτζιαρής Γιώργος
Σπανός Αστέριος
Η Σύμβουλος Κοινότητας Μεταμόρφωσης:
Βασιλειάδου Στέλλα
Οι Σύμβουλοι Κοινότητας Ορμύλιας:
Λελεγιάννης Γιάννης
Νικολαΐδου Αλεξάνδρα
Ο Σύμβουλος Κοινότητας Ριζών:
Πλευρίτης Αναστάσιος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου